“同一信仰 高尚品德 高知高能”這是多年前董事長與員工面對面活動中說過的話,也是隆基泰和置業這么多年來一直踐行的人才理念。我們深知,優秀的人才和人才培養機制正是鑄造“世界一流”的利器。多年來,結合企業戰略,隆基泰和置業通過實戰模擬、案例研討、互動教學等不同的培訓手段,不斷改進、完善其培訓項目,為企業培養優秀人才,讓不同層級和不同領域的員工都能獲得對應的培訓學習機會,形成了完整的培訓體系。

人才培養培訓

核心定位:隆基泰和置業關鍵核心人才的孵化器,以過程選拔原則培養輸出關鍵人才。

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    猎鱼达人H5辅助 www.cyyfc.icu 培養期三年時間,針對公司每年招收的管培生特別制定相應培養項目,旨在快速幫助管培生完成角色轉變,提升職業化能力及各業務專業能力,通過脫產學習、在崗培訓、輪崗體驗、管理實踐等方式使管培生更快成為儲備干部,為公司創造價值。

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    年度輪流開課,針對公司新晉升的中層管理者開展系列培訓項目,旨在轉變中層管理者理念,提高中層管理者管理技巧和管理能力,使其更好地推動業績達成,保證公司目標實現。

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    年度輪流開課,針對公司高層管理者開展系列培訓項目,旨在提升高層管理者領導能力、經營能力、業務能力,落實對公司區域總、項目總的人才培養和儲備戰略,滿足公司高速發展期的用人需求。

  • 品德

    做一個好人

  • 成功動機

    做一個渴望成功的人

  • 態度

    做一個勤奮的人

  • 智慧

    做一個有能力的人

晉升機制